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El Ministerio de Trabajo se ha reunido esta semana con los representantes de los sindicatos CCOO y UGT y de los empresarios de CEOE y Cepyme para abordar el problema de las vacantes en España.

🔗 Enlace a la noticia: https://lnkd.in/dg-brUwM

🗣️ Mis comentarios:

  • Es posible que mi opinión sobre este tema, no sea entendida por la mayoría, pero así lo veo yo.
  • El problema de este tipo de análisis es que están hechos desde unas normas y un posicionamiento inamovibles y entramos siempre en un circulo vicioso, que no aporta nada a los lectores, a los afectados ni a nadie. Sólo sirve para generar polémica, discusión y confrontación
  • Hay que romper el círculo vicioso para resolver este tipo de problemas:

1️⃣ Los empresarios dicen que no pueden pagar más porque no tienen beneficios.

2️⃣ Los trabajadores dicen que cobran poco y lógicamente ni pueden ni quieren hacer más por menos o el mismo dinero.

Entonces, ¿qué hacemos?

💶 Muy fácil, hagamos que los beneficios de la empresa se repartan de manera justa en función de la rentabilidad que genera cada trabajador al negocio.

Seguro que alguno ya se ha ‘chinado’ con eso. Ya dije que la mayoría no lo entendería. Para poder crear un sistema laboral remunerado en función de la rentabilidad del negocio, y no hablo de la productividad, tan mal utilizada en este país. El salario debería ir directamente relacionado con el resultado de la empresa por trimestres. ¿Por qué trimestres? porque es una distancia en tiempo lo suficientemente corta para ver la meta y una distancia suficiente larga para poner implementar iniciativas que den resultados en todos los ámbitos de la empresa.

Soy partidario de:

1️⃣ La transparencia radical en los resultados del negocio para generar confianza y repartir en función del beneficio obtenido (con previa negociación).

2️⃣ Eliminar conceptos como la antigüedad que no protegen a nadie sino que empobrecen el desarrollo individual de los trabajadores. Y también eliminar de una vez por todas el sistema de categoría profesionales por estar obsoleta

3️⃣ Empoderar al 100% a los trabajadores para que decidan qué iniciativas deben tomar en su ámbito de actuación para conseguir esos resultados trimestrales.

Con esta agilidad y este dinamismo os aseguro que todo cambiaría mucho. Todo el mundo intentaría mejorar, desarrollarse y se generaría mucha riqueza. Se cubrirían esos 100.000 puestos de trabajo en un abrir y cerrar de ojos.

Y lo aplicaría en la Administración también con un cambio seguramente muy impopular que es la eliminación del puesto de trabajo de por vida. Pondría un máximo de 5 años para que todo el mundo pasara por el mercado laboral libre y seguramente dar la oportunidad a personas más desfavorecidas.

💬 Opiniones, críticas y quejas serán muy bien recibidas en comentarios ⬇️ ⬇️.

 

Ayudando a CEO’s y Equipos Directivos a reducir la incertidumbre para conseguir resultados muy por encima de los esperados. ¿Comenzamos?

 

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